A auditoria trabalhista consiste na análise de documentos, procedimentos e rotinas ligadas ao departamento de gestão de pessoas de uma empresa, com a finalidade de identificar irregularidades nas relações de trabalho e orientar sobre a melhor forma de resolver os problemas encontrados.

A implementação de ações decorrentes da Auditoria Trabalhista visa evitar incorreções relacionadas às rotinas laborais, aplicando-se procedimentos adequados a cada uma delas, de modo a alinhar a área de recursos humanos às determinações legais, o que refletirá na diminuição do passivo trabalhista, bem como na correção de eventuais erros materiais que causam prejuízos a empresa, ajustando as condutas a legislação vigente.

Tais medidas, à longo prazo trará benefícios econômicos para a empresa, haja vista que as diretrizes que podem ser traçadas a partir da análise realizada, terão reflexo direto na organização da empresa, fazendo com que se reduza o passivo (multas) de fiscalização trabalhista decorrente da atuação do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho e entes sindicais, bem como a diminuição do passivo advindo de eventuais ações individuais.

Além disso, a melhor organização traz aumento na produtividade, redução do turnover, redução de acidentes de trabalho, melhora a competividade da empresa considerando a reflexo positivo na imagem e na reputação, bem como melhora o relacionamento com os stakeholders.

Deste modo, tem-se que a auditoria trabalhista é uma das principais ferramentas de auxílio ao empresário no que se refere às relações trabalhistas, lhe proporcionando redução de gastos, segurança jurídica, clareza e organização na gestão de pessoas.