Atualmente a gestão de empregados é uma preocupação constante das empresas, principalmente em relação ao cumprimento da legislação com vistas a diminuir o passivo trabalhista que assombra empresários e gestores.
Nesse cenário, muitos empresários veem no setor jurídico apenas um gasto necessário quando da existência de processos judiciais, ocorre que, uma consultoria jurídica preventiva pode trabalhar como aliada da empresa, atuando de maneira a evitar erros, se tornando uma verdadeira ferramenta de crescimento empresarial.
Quando falamos em consultoria trabalhista preventiva, tem-se que as ações da equipe jurídica serão voltadas para a prevenção de riscos que envolvem a atividade empresarial, sempre com foco na redução de custos e no atendimento a todos os requisitos legais pela empresa, diminuindo assim eventual passivo.
Deste modo, a consultoria trabalhista assegura que as relações firmadas entre empregado e empregador ocorram de forma mais transparente, harmônica e benéfica para ambos, sempre observando as normas previstas nas legislações vigentes, incluindo normas coletivas e instrumentos normativos aplicáveis.
A equipe técnica poderá além de prevenir riscos, sugerir melhorias, por meio de implementação de ferramentas capazes a trazer eficiência nas relações entre empregado e empregador.
Outro ponto importante é que a consultoria tem o papel de aperfeiçoar a estrutura organizacional da empresa, uma vez que traz todo o embasamento jurídico para cada um de seus departamentos. Com isso é possível reorganizar os setores e todo o modelo trabalhista da empresa proporcionando mais organização, qualificação, lucro ao empresário e satisfação aos clientes e empregados.
Ao definir os melhores modelos de contratação e estratégias que podem ser adotadas pelo empregador, é possível buscar meios legais para reduzir despesas com folha de pagamento e melhorar a gestão financeira, resultando assim em redução de riscos e custos da empresa, e assim a consultoria trabalhista se torna uma ferramenta de crescimento empresarial trabalhando em parceria com a empresa.
Autora: Daiane Dal Pizzol Bittencourt – OAB/SC 43.889-B
